Chargé(e) de Compensation & Benefits H/F

Compass Group France est l'un des leaders de la restauration sous contrat en France.

Depuis plus de 40 ans, Compass Group France imagine et déploie des solutions de restauration en phase avec les attentes de ses clients et de leurs consommateurs.

Notre capacité d’innovation, notre exigence et le professionnalisme de nos collaborateurs sont au service de nos clients pour s'inscrire dans un partenariat constructif et évolutif.

Compass Group France exerce ses activités dans les secteurs publics et privés au travers de 5 marques spécialisées :

• En entreprises et administrations avec la marque Eurest & Exalt

• Dans les secteurs santé et médico-social avec Medirest

• Dans le secteur de l'enseignement et des collectivités territoriales avec Scolarest

• Dans le secteur évènementiel sous la marque Levy Restaurant

• En cafétéria, en milieu hospitalier sous l'enseigne Mediance

Vous êtes attirés par les métiers de services ? Vous appréciez l'univers de la restauration ? Vous avez le goût du challenge ?

N'hésitez plus, venez faire carrière chez Compass Group France !

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Contrôle de Gestion Sociale, Rémunération et Avantages Sociaux (Comp & Ben) H/F pour travailler au sein du Service Paie au siège à Châtillon (92).

Type de contrat : alternance de 12 à 24 mois

Poste à pourvoir à partir de septembre 2024.

Avantages : 13^e mois (au bout d’1 an d’ancienneté), RTT, repas fourni, CE, mutuelle, indemnités transports en commun

Missions Rémunération & Avantages Sociaux (50%):

C&B :

· Veille sur les niveaux de rémunération (marché externe, grille Convention Collective), sur les évolutions réglementaires et sur les nouvelles formes de rémunération globale et participation à des études de rémunération,

· Pesée de poste et mise à jour de la cartographie des emplois,

· Support au processus de rémunération variable annuels et semestriels,

· Être en soutien de l'équipe C&B tout au long de la campagne de rémunération (NAO) et en cours d'exercice,

· Rédaction et formalisation des process liés au département C&B,

· Participation aux projets en cours ou à venir.

Communication :

· Suivi des supports de communication Santé, Prévoyance et épargne salariale,

· Produire des supports de communication sur les dispositifs de rémunération et avantages sociaux,

Missions Contrôle de gestion sociale (50%):

Reportings RH & Masse Salariale :

· Participe à la réalisation et à l’analyse des différents tableaux de bord à destination des RH, de la Finance, des associés, du Comex mensuellement ou au fil des demandes.

Par ailleurs, il ou elle sera amené (e) à contribuer à la réalisation d'analyses et de rapports (KPIs, Egalité Femme/Homme.)

Niveau d'étude : Bac +4 / M1

Formation / Spécialisation : RH/C&B

Soft skills : Qualités analytiques/Aisance avec les chiffres et les analyses. Gestion des délais et imprévus, Curiosité. Travail en équipe. Gestion de la confidentialité

Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques avec un niveau avancé sur Excel

Chargé(e) de Compensation & Benefits H/F - ALTERNANCE

Descriptif de l'offre

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Profil recherché et Formation